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〔自由時報記者李宇欣、邱宜君、魏怡嘉／綜合報導〕民進黨立委邱志偉昨質疑，公立醫院院長月薪四十餘萬元，但其中有法源依據的本俸約十多萬元，沒有法源依據的獎勵金卻高達三十多萬元，獎金比本俸高三倍，實在太荒謬了！要求全面檢討不合理的獎金制度。

要求檢討不合理的獎金制度

立院昨審查退輔會預算，邱志偉質詢說，北榮明年編列人事費用二十八．六億元，其中正式人員薪資十億元、沒有法源的獎金也有十億元。他質疑，醫院的獎金竟然比薪資還高，應全面改革、回歸法源依據。

我國公立醫院共四大體系，包含榮民醫院、軍醫院、教學醫院及署立醫院，每年都編列數億元不等的獎勵金，其中署立醫院的獎勵金最高可到本俸五倍。

邱志偉還質疑，嘉義、屏東、台東、澎湖、台南新營和花蓮等六間署立醫院皆處於虧損狀態，依規定不得領獎勵金。

衛生署醫院管理委員會執行長李懋華解釋，署醫自負盈虧後，醫療儀器以每年折舊的方式提列在財報中，折舊攤提後才是負的，實際上每一家署醫都是有盈餘的，所以才發放獎勵金。

衛署︰署醫有盈餘 才發獎勵金

至於院長獎勵金，李懋華說，署醫的獎勵金委員會是依據每季結算金額計算，全院前三名員工獎金的平均值，就是院長可領的獎金，平均大約七、八萬。

北榮表示，院長的薪水本俸依照十三職等主管領取，還有特支費及津貼等，薪水也包括看診加給、不開業獎金及診察費等，還有醫院營運績效獎金，並不是本俸之外，全都是獎金。

台灣醫療改革基金會研究發展組朱顯光指出，長期以來，公立醫院正式缺額遇缺不補，加上壓低約聘本薪、強調業績獎金的管理模式，不但影響醫療品質，也已經嚴重扭曲醫院人力結構，確實有檢討必要。